جاهز للامتثال لـ GDPRتُخزَّن البيانات في ألمانيابدون بطاقة ائتمانإلغاء في أي وقت
EasyHours
ابدأ التجربة المجانية

دليل نظام العمل السعودي

ساعات العمل والساعات الإضافية في نظام العمل السعودي

تمت المراجعة في مايو 2026

إذا كنت تبحث عن قانون العمل السعودي ساعات العمل أو قانون العمل السعودي ساعات إضافية، فالنقطة العملية الأولى هي وجود سجل دوام واضح: متى بدأ الموظف العمل، متى انتهى، كم كانت الاستراحات، وما الساعات التي تحتاج مراجعة قبل الرواتب.

توضح المادة 98 من نظام العمل الحدود العامة لساعات العمل الفعلية، وتتناول المادة 107 أجر ساعات العمل الإضافية. هذه الصفحة تلخص المعنى التشغيلي لأصحاب العمل في السعودية، بدون أن تكون فتوى قانونية أو بديلا عن مستشار عمالي.

ابدأ التجربة المجانيةشاهد طريقة عمل EasyHours
  • تمت المراجعة في مايو 2026
  • مكتوب للسوق السعودي ar-SA
  • يركز على ساعات العمل والعمل الإضافي
  • مصادر رسمية مذكورة
  • ليس استشارة قانونية

معلومات عامة لأصحاب العمل في السعودية وليست استشارة قانونية أو عمالية أو محاسبية. راجع نظام العمل ولائحته التنفيذية ولوائح المنشأة والعقود والقرارات الحديثة مع مختص مؤهل قبل الاعتماد على أي إجراء امتثال.

ساعة الحضور

EasyHours

محمد

محمد

جاهز للبدء؟

تم تسجيل الحضور في --:--
شارع العليا، الرياض
الساعة
السجلات
الجدول
القائمة

في هذه الصفحة

الإجابة المختصرة

حساب الساعات الإضافية يبدأ من سجل دوام موثوق

تنص قواعد ساعات العمل في السعودية على حدود يومية أو أسبوعية بحسب المعيار المعتمد في المنشأة، مع تخفيض ساعات العمل الفعلية خلال رمضان للمسلمين. لذلك لا يكفي معرفة الراتب الشهري فقط عند مراجعة الدوام؛ تحتاج المنشأة إلى سجل يبين الساعات الفعلية لكل يوم أو أسبوع.

عند وجود عمل إضافي، تصبح التفاصيل مهمة: هل تعتمد المنشأة معيارا يوميا أم أسبوعيا؟ هل الساعات في يوم عمل عادي أم في عطلة أو عيد؟ هل توجد موافقة على إجازة تعويضية بدلا من الأجر النقدي؟ هذه أسئلة تشغيلية وقانونية يجب توثيقها قبل اعتماد الرواتب.

EasyHours لا يحسب الوضع القانوني نيابة عنك ولا يغني عن مراجعة مختص. لكنه يساعدك على بناء سجل حضور وانصراف قابل للمراجعة، وتصدير الساعات المعتمدة للفريق المالي أو مزود الرواتب.

المتطلبات العملية

ما الذي يجب ترتيبه حول ساعات العمل والساعات الإضافية؟

هذه قائمة تشغيلية وليست تفسيرا قانونيا كاملا. استخدمها لتنسيق العمل بين الإدارة، الموارد البشرية، الرواتب، والمستشار العمالي.

الموضوعالمعنى العملي في السعوديةكيف يساعد EasyHours
تحديد معيار الدوامالمادة 98 تتحدث عن معيار يومي أو أسبوعي لساعات العمل. يجب أن تكون سياسة الدوام واضحة للموظفين والمديرين.يسجل بداية ونهاية الدوام والاستراحات حتى يمكن مراجعة الساعات يوميا أو أسبوعيا.
حدود ساعات العملالقاعدة العامة هي عدم تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات في اليوم عند اعتماد المعيار اليومي أو 48 ساعة في الأسبوع عند اعتماد المعيار الأسبوعي، مع استثناءات نظامية تحتاج مراجعة.يعرض الساعات المتراكمة والتسجيلات الناقصة أو غير المعتادة قبل اعتماد الفترة.
رمضان للمسلمينتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين بحيث لا تزيد على 6 ساعات يوميا أو 36 ساعة أسبوعيا، وفق المادة 98.يمكنك تشغيل تقارير فترة رمضان ومراجعة الساعات الفعلية قبل التصدير.
حساب الساعات الإضافيةالمادة 107 تجعل الساعات التي تزيد عن المعيار الأسبوعي المعتمد ساعات إضافية، وتعد ساعات العمل في العطل والأعياد ساعات إضافية.يوفر بيانات الدوام المعتمدة التي يستخدمها فريق الرواتب لحساب المستحقات حسب سياسة المنشأة والقانون المطبق.
أجر العمل الإضافيتنص المادة 107 على أجر إضافي يوازي أجر الساعة مضافا إليه 50% من الأجر الأساسي، مع إمكانية الإجازة التعويضية المدفوعة بموافقة العامل وفق الأحكام ذات الصلة.يساعد في حصر الساعات المرشحة للعمل الإضافي وتصديرها للمراجعة، دون تقديم فتوى حول الاستحقاق النهائي.
العطل والأعيادكل ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد تعد ساعات إضافية بحسب المادة 107.يمكن للمديرين مراجعة أيام العمل الخاصة قبل إقفال الفترة وتصديرها للرواتب.
الموافقات والتعديلاتالسجلات التي يتم تعديلها لاحقا تحتاج سببا ومسارا واضحا حتى لا تتحول الرواتب إلى نقاش شهري غير موثق.يجمع التسجيلات والتصحيحات والموافقات في سير عمل واحد قابل للتصدير.

الإطار النظامي

نظام العمل السعودي: ساعات العمل والراحة والعمل الإضافي

هذه الصفحة مكتوبة للسوق السعودي تحديدا، ولا تصلح كدليل عام لدول الخليج أو الأسواق العربية الأخرى.

انتقل إلى موضوع

المادة 98: ساعات العمل الفعلية

تقرر المادة 98 من نظام العمل أن العامل لا يجوز تشغيله فعليا لأكثر من 8 ساعات في اليوم إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من 48 ساعة في الأسبوع إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. كما تخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين إلى ما لا يزيد على 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع.

المواد التالية تضيف تفاصيل مهمة. المادة 99 تجيز زيادة أو تخفيض ساعات العمل لبعض فئات العمال أو بعض الصناعات بقرار من الوزير. والمادة 100 تتناول المنشآت التي تتطلب طبيعة العمل فيها أداء العمل بالتناوب بموافقة الوزارة، مع النظر إلى المتوسط خلال مدة محددة. لذلك يجب عدم تحويل الرقم العام إلى قاعدة وحيدة لكل قطاع أو وظيفة.

من الناحية العملية، تحتاج المنشأة إلى سياسة دوام واضحة وسجل يثبت وقت الحضور والانصراف والاستراحات. بدون سجل منتظم، يصبح تقييم تجاوز الساعات أو احتساب العمل الإضافي أصعب بكثير.

الموضوعالأثر العملي
المعيار اليوميراقب تجاوز 8 ساعات في اليوم، مع مراجعة أي استثناءات نظامية أو قطاعية.
المعيار الأسبوعيراقب تجاوز 48 ساعة في الأسبوع عند اعتماد المعيار الأسبوعي.
رمضانللعمال المسلمين، راجع حد 6 ساعات يوميا أو 36 ساعة أسبوعيا خلال الشهر.
العمل بالتناوبقد توجد قواعد متوسطات وموافقات؛ لا تطبق قالبا عاما قبل مراجعة الحالة.

المادة 107: ساعات العمل الإضافية وأجرها

تتناول المادة 107 أجر ساعات العمل الإضافية. النص يقرر أن صاحب العمل يدفع للعامل أجرا إضافيا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافا إليه 50% من الأجر الأساسي. كما أضيفت صياغة تجيز، بموافقة العامل، احتساب أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلا من الأجر المستحق لساعات العمل الإضافية وفقا للأحكام ذات الصلة.

إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل، تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات إضافية. وتعد جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تذكر أيضا أن الساعات الإضافية خلال السنة لا تتجاوز 720 ساعة، مع إمكانية الزيادة بموافقة العامل وفق اللائحة التنفيذية. لذلك من الأفضل أن تظهر التقارير التراكم السنوي، لا فقط ساعات آخر شهر.

الموضوعالأثر العملي
صيغة الأجرراجع أجر الساعة و50% من الأجر الأساسي مع فريق الرواتب أو المستشار المختص.
تجاوز المعيار الأسبوعييحتاج فريق الرواتب إلى مجموع أسبوعي واضح عند اعتماد المعيار الأسبوعي.
العطل والأعيادساعات العمل في هذه الأيام يجب تمييزها قبل اعتماد الرواتب.
الإجازة التعويضيةلا تفترضها تلقائيا؛ النص يشير إلى موافقة العامل وأحكام اللائحة.
الحد السنويراقب تراكم الساعات الإضافية خلال السنة، خصوصا للفرق المناوبة والميدانية.

فترات الراحة والصلاة والطعام

تنظم المادة 101 ساعات العمل وفترات الراحة خلال اليوم، بحيث لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل. وتؤكد المادة 102 أن هذه الفترات لا تدخل ضمن ساعات العمل الفعلية وأن العامل لا يكون خلالها تحت سلطة صاحب العمل.

هذا يعني أن سجل الدوام العملي لا يجب أن يلتقط إجمالي الساعات فقط. عند وجود ورديات طويلة أو فرق ميدانية أو تشغيل مستمر، تصبح الاستراحات جزءا مهما من المراجعة وليس تفصيلا ثانويا.

الموضوعالأثر العملي
أكثر من خمس ساعات متتاليةراجع وجود فترات راحة مناسبة في الجداول الطويلة والورديات.
الاستراحة ليست من ساعات العمل الفعليةفرق بين وقت العمل ووقت الراحة عند مراجعة الساعات.
الدوام الميدانياجعل طريقة تسجيل الاستراحة واضحة للموظفين خارج المكتب.

أسواق أخرى

هذا المحتوى مخصص للمملكة العربية السعودية. قواعد الإمارات أو قطر أو الكويت أو البحرين أو عمان قد تختلف في ساعات العمل، رمضان، العمل الإضافي، الخصوصية، وسجلات الرواتب.

حفظ السجلات

كم مدة حفظ سجلات الدوام؟

لا تستخدم هذه الفقرة كمدة حفظ قانونية نهائية. مدة الاحتفاظ قد تعتمد على نوع السجل، الرواتب، التأمينات، الزكاة والضريبة، النزاعات العمالية، ولوائح المنشأة. المهم أن تكون السجلات منظمة وقابلة للتصدير عند الحاجة.

نوع السجلمدة الحفظالأساس العملي
سجلات الحضور والانصرافتحددها سياسة المنشأة بعد مراجعة مختصنظام العمل، لوائح المنشأة، ومتطلبات الإثبات عند مراجعة الدوام أو النزاعات
بيانات الرواتب والعمل الإضافيقد تحتاج حفظا أطول من فترة الرواتب الحاليةمراجعة الرواتب، المطالبات العمالية، ومتطلبات الجهات المختصة حسب الحالة
تعديلات الدوام والموافقاتاحتفظ بها مع سجل الفترة المرتبطة بهاإثبات سبب التصحيح ومن وافق عليه عند وجود خلاف أو تدقيق داخلي
بيانات الموقع إن استخدمتأقصر مدة عملية ومبررةمبدأ تقليل البيانات والخصوصية وسياسة المنشأة، خصوصا على الأجهزة الشخصية

المخاطر

ما مخاطر ضعف تسجيل ساعات العمل؟

المخاطر لا تقتصر على الغرامات. السجلات الضعيفة قد تزيد النزاعات، تؤخر الرواتب، وتضعف موقف المنشأة عند مراجعة ساعات العمل أو العمل الإضافي.

ساعات العمل

صعوبة إثبات الالتزام بالحدود النظامية

عندما تكون الساعات مبعثرة بين WhatsApp وExcel ودفاتر ورقية، يصبح إثبات بداية ونهاية العمل والاستراحات أكثر صعوبة.

هيئة الخبراء بمجلس الوزراء - نظام العمل

الرواتب

أخطاء شهرية في الاعتماد والتصدير

تأخير التصحيحات إلى نهاية الشهر يجعل إدارة الرواتب أكثر عرضة للسهو، خصوصا في الفرق المناوبة والمواقع المتعددة.

الخصوصية

استخدام الموقع أو المراقبة بدون سياسة واضحة

إذا استخدمت بيانات الموقع، فاجعل الغرض واضحا ومحدودا بوقت العمل وبما يناسب طبيعة الفريق، وتجنب جمع بيانات لا تحتاجها.

Excel أو برنامج

هل يكفي Excel لحساب ساعات العمل الإضافية؟

قد يكفي جدول بسيط لفريق صغير وثابت. لكن مع الورديات، الفروع، العمل الميداني، رمضان، العطل، وتعديلات آخر الشهر، يصبح برنامج دوام أوضح وأقل اعتمادا على الإدخال اليدوي.

Excel أو نموذج يدويبرنامج حضور وانصراف
سهل البداية لكنه يعتمد على إدخال لاحقتسجيل وقتي من الجوال أو الويب أو كشك تابلت
صعب معرفة من يعمل الآنلوحة مباشرة للحضور والانصراف
تعديلات بدون مسار مراجعة واضحتصحيحات وموافقات ضمن سير عمل واحد
حساب يدوي للساعات الإضافيةتقارير تساعد الرواتب على مراجعة الساعات المعتمدة
ملفات متفرقة بين المديرينسجل مركزي قابل للتصدير
أصعب في رمضان والعطل والوردياتتقارير حسب الفترة والموظف والفريق
ابدأ التجربة المجانيةشاهد تطبيق الحضور والانصراف

الخصوصية

تسجيل الدوام ليس مراقبة مفتوحة

الغرض من تسجيل الدوام هو إنشاء سجل عمل واضح للرواتب والمراجعة، وليس تتبع الموظف طوال اليوم. يجب توضيح البيانات التي تجمعها المنشأة، ولماذا تجمعها، ومن يطلع عليها، ومتى تستخدم.

إذا استخدمت GPS أو نطاقات الموقع للفرق الميدانية، فاجعلها اختيارا تشغيليا مبررا ومعلنا. تجنب تتبع الموظف خارج وقت العمل، وراجع أي متطلبات خصوصية أو حماية بيانات تنطبق على منشأتك.

قائمة خصوصية مختصرة

السؤالالنهج المقترح
لماذا نسجل الدوام؟اكتب الغرض بوضوح: الرواتب، متابعة الحضور، مراجعة العمل الإضافي، وتقارير الإدارة.
ما البيانات المطلوبة فعلا؟ابدأ بالوقت والاستراحة والموظف والفترة، ولا تفعل الموقع إلا إذا كان له سبب تشغيلي واضح.
من يطلع على البيانات؟اجعل الوصول حسب الدور: الموظف يرى سجله، المدير يرى فريقه، والإدارة ترى التقارير اللازمة فقط.
هل نستخدم GPS؟اشرح متى يستخدم، ولماذا، ومتى لا يستخدم. لا تجمع موقعا خارج العمل بدون سبب واضح ومراجع.
كيف تتم التصحيحات؟حدد من يطلب التصحيح، من يوافق عليه، وكيف يظهر في السجل.
كم نحتفظ بالبيانات؟حدد مدة عملية ومراجعة قانونيا، خصوصا للرواتب والعمل الإضافي وبيانات الموقع.

كيف يساعد EasyHours

EasyHours يدعم سجل دوام قابل للمراجعة في السعودية

EasyHours ليس مستشارا قانونيا ولا يقرر الالتزام النظامي النهائي. لكنه يوفر طريقة عملية لتسجيل الحضور والانصراف والاستراحات، مراجعة الساعات، اعتماد التصحيحات، وتصدير بيانات تساعد فريق الرواتب على حساب الساعات الإضافية.

app.easyhours.eu/approvals

اعتماد الجداول

أسبوعيكل أسبوعين
الأسبوع 12 · 17 - 23 مارس
8بانتظار الاعتماد
3بها ملاحظات
41.2 سمتوسط / أسبوع
الموظفالساعاتالملاحظات

نورة الحربي

مشرفة

41 س 30 د
إضافي الثلاثاء

خالد العتيبي

فني كهرباء

38 س 45 د
بدون مشاكل

ريم المطيري

فنية تركيب

42 س 00 د
انصراف ناقص الأربعاء

فيصل القحطاني

مشرف موقع

40 س 00 د
بدون مشاكل

عبدالله المالكي

فني تركيب

47 س 30 د
تجاوز حد 45 س
آخر اعتماد جماعي · 5 جداول بواسطة المدير · الاثنين 10:12 ص
3 محددة
ميزة EasyHoursالفائدة لساعات العمل والعمل الإضافي
تسجيل حضور وانصراف من الجوال والويبيلتقط وقت بداية ونهاية العمل بدلا من الاعتماد على إدخال آخر الشهر.
كشك تابلت مشتركمناسب للمواقع والفروع التي يستخدم فيها عدة موظفين جهازا واحدا.
تتبع الاستراحاتيساعد في التمييز بين ساعات العمل الفعلية وفترات الراحة.
لوحة مدير مباشرةتظهر التسجيلات الناقصة أو غير المعتادة قبل وصولها للرواتب.
تصحيحات وموافقاتيسمح بمراجعة الأخطاء مع إبقاء القرار النهائي لدى المسؤولين.
تقارير وتصدير Excel/CSVينقل الساعات المعتمدة إلى الرواتب أو المحاسبة بصيغة منظمة.
موقع GPS اختياريقد يساعد الفرق الميدانية عند استخدامه بشفافية وبالقدر اللازم فقط.
ابدأ التجربة المجانيةشاهد EasyHours

قائمة تطبيق

قبل تطبيق برنامج دوام في السعودية

استخدم هذه القائمة لتحويل قواعد ساعات العمل والعمل الإضافي إلى عملية يومية يفهمها الموظفون والمديرون.

  1. 1حدد هل تعتمد المنشأة معيارا يوميا أم أسبوعيا لساعات العمل.
  2. 2راجع فئات الموظفين والقطاعات والورديات التي قد تنطبق عليها استثناءات.
  3. 3وثق سياسة رمضان للمسلمين، والعطل، والأعياد، وأيام الراحة.
  4. 4حدد متى تعد الساعة إضافية ومن يوافق على التكليف أو المراجعة.
  5. 5اتفق مع الرواتب على طريقة حساب الساعات الإضافية قبل أول تصدير.
  6. 6حدد طريقة تسجيل الاستراحات والتصحيحات ونسيان البصمة أو التسجيل.
  7. 7قرر هل تحتاج GPS أو نطاق موقع، واكتب سبب الاستخدام وحدوده.
  8. 8درّب الموظفين على التسجيل من الجوال أو الويب أو كشك التابلت.
  9. 9راجع الساعات أسبوعيا بدلا من انتظار نهاية الشهر.
  10. 10احفظ التقارير والتصديرات في مكان منظم حسب سياسة الاحتفاظ المعتمدة.

نموذج رسالة

رسالة قصيرة للموظفين عند تطبيق تسجيل الدوام

نص يمكن تعديله داخليا. راجع السياسة القانونية والخصوصية وأي متطلبات داخلية قبل الإرسال.

الموضوع: تطبيق تسجيل الدوام عبر EasyHours ابتداء من [التاريخ]

ابتداء من [التاريخ] سنستخدم EasyHours لتسجيل الحضور والانصراف والاستراحات. الهدف هو توحيد سجل الدوام، تسهيل مراجعة الساعات، وتجهيز بيانات الرواتب بشكل أوضح.

يرجى تسجيل بداية ونهاية الدوام في كل يوم عمل. إذا نسيت التسجيل أو وجدت خطأ في السجل، أرسل طلب التصحيح إلى [الشخص/القسم المسؤول].

يمكنك استخدام EasyHours من هنا: [الرابط]. سنشرح طريقة الاستخدام في [التاريخ] ونجيب عن أي أسئلة.

الأسئلة الشائعة

أسئلة شائعة عن ساعات العمل والساعات الإضافية في السعودية

  • ما عدد ساعات العمل في نظام العمل السعودي؟+

    القاعدة العامة في المادة 98 هي ألا يزيد التشغيل الفعلي على 8 ساعات في اليوم عند اعتماد المعيار اليومي أو 48 ساعة في الأسبوع عند اعتماد المعيار الأسبوعي، مع وجود استثناءات وتفاصيل لبعض الفئات والقطاعات.

  • كم ساعات العمل في رمضان؟+

    تنص المادة 98 على تخفيض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين بحيث لا تزيد على 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع.

  • كيف يتم حساب الساعات الإضافية في السعودية؟+

    المادة 107 تنص على أجر إضافي يوازي أجر الساعة مضافا إليه 50% من الأجر الأساسي. التطبيق العملي يعتمد على أجر الساعة، المعيار المعتمد في المنشأة، الساعات الفعلية، وأي أحكام أو سياسات ذات صلة.

  • هل العمل في العطل والأعياد يعتبر ساعات إضافية؟+

    نعم، المادة 107 تنص على أن جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد تعد ساعات إضافية.

  • هل يمكن تعويض الساعات الإضافية بإجازة بدلا من الأجر؟+

    النص المحدث للمادة 107 يجيز لصاحب العمل، بموافقة العامل، احتساب أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلا من الأجر المستحق لساعات العمل الإضافية، وفقا للأحكام ذات الصلة. راجع المختص قبل تطبيقها.

  • هل يوجد حد سنوي للساعات الإضافية؟+

    تذكر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن الساعات الإضافية خلال السنة لا تتجاوز 720 ساعة، ويجوز زيادتها بموافقة العامل وفق اللائحة التنفيذية. لذلك من الأفضل متابعة التراكم السنوي.

  • هل Excel كاف لتسجيل الدوام؟+

    قد يكفي في فريق صغير جدا، لكنه يصبح مرهقا عند وجود ورديات، فروع، تعديلات، عطل، رمضان، أو حساب ساعات إضافية. برنامج دوام يقلل الإدخال اليدوي ويجعل المراجعة أوضح.

  • هل EasyHours يجعل المنشأة ملتزمة بنظام العمل تلقائيا؟+

    لا. EasyHours يساعد في التسجيل والتقارير والتصدير، لكن الالتزام يعتمد على نظام العمل، اللائحة التنفيذية، عقود العمل، سياسة المنشأة، طريقة الاستخدام، ومراجعة مختص مؤهل.

خطوات تالية

صفحات EasyHours ذات صلة

صفحات تساعدك على اختيار طريقة تسجيل الدوام أو الانتقال من النماذج اليدوية إلى برنامج حضور وانصراف.

المصادر والتنبيه

المصادر المستخدمة في هذا الدليل

هذا الدليل يقدم معلومات عامة عن ساعات العمل والعمل الإضافي في السعودية ولا يقدم استشارة قانونية. قد تختلف النتائج حسب القطاع، نوع العامل، العقد، لائحة تنظيم العمل، القرارات الوزارية، اللائحة التنفيذية، والوقائع الفعلية. راجع مختصا مؤهلا قبل اتخاذ قرار امتثال أو دفع.

آخر تحديث: 2026-05-06

جرّب EasyHours

سجل دوام أوضح قبل حساب الساعات الإضافية

استبدل الجداول المتفرقة بسير عمل واحد: تسجيل الموظف، مراجعة المدير، تصحيح الأخطاء، واعتماد تصدير جاهز للرواتب.

ابدأ التجربة المجانيةتواصل معنا